Détails de la mission
Lieu de la mission
Rabat Technopolis (Remote)
Durée
6 mois renouvelables
Date de début
ASAP au plus tard sous un mois
Entreprise :
WeLinK est un cabinet de Conseil & Consulting IT fondé en 2011, spécialisé dans le Placement/Head Hunting de freelances IT.
WeLink est actuellement le N°1 des missions freelances au Maroc, et dispose de références solides au Maroc : CAPGEMINI, ATOS, IBM, SOFRECOM, CGI, GFI, Omnidata, SOPRA BANKING, HPS, UMANIS, SQLI, BDSI, WAFA ASSURANCE, DXC, ATTIJARI BANK, CFG BANK, MAJOREL, WEBHELP…
Ainsi que diverses références à l'international.
Depuis sa création, WELINK a pu intervenir sur plus de 600 Missions long termes (> 6 Mois). Quant à notre équipe actuelle, elle dépasse 150 Consultants Freelances IT en mission.
Poste
Le consultant fonctionnel senior SAP SuccessFactors – Employee Central est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du support des processus RH digitalisés via le module Employee Central. Il est l’interlocuteur clé entre les équipes métier RH et les équipes techniques SAP, garantissant la conformité des processus RH et la cohérence du Core HR global.
Responsabilités principales :
• Animer les ateliers de cadrage avec le métier
• Concevoir et configurer les solutions SAP SuccessFactors Employee Central conformément aux bonnes pratiques et aux exigences clients.
• Participer aux ateliers de conception, rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques.
• Superviser ou réaliser la configuration du Core HR : structures d’entreprise, time off, workflows, rôles et permissions, etc.
• Concevoir et dérouler les stratégies de tests (UAT, …)
• Gérer les interfaces EC ↔ Payroll / EC ↔ S4HANA / EC ↔ Recruiting ou Learning.
• Former et accompagner les utilisateurs clés et les équipes locales.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et à la montée en version SuccessFactors.
Profil
Ingénieur en Informatique de formation (ou équivalent), vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire.
Compétences techniques requises:
• Maîtrise de SuccessFactors Employee Central Integration.
• Maîtrise approfondie du module SAP HCM (ECC) – sous-modules PA/OM (Personnel Administration / Organizational Management).
• Connaissance du Mini Master et des infotypes standards.
• Bonnes notions d’intégration SAP ECC ↔ autres modules fonctionnels.
• Capacité à travailler avec ABAPers pour la mise en œuvre de développements spécifiques (User Exits, BADIs).
• Excellente rigueur documentaire et approche orientée qualité / data governance.
Aptitudes / Qualités personnelles requises :
• Autonomie et rigueur.
• Anticipation et prise d’initiative.
• Bonne capacité d’analyse et d’adaptation.
• Travail en équipe.
• Respect des dates de livraison.